Secara tradisional, mentoring atau pendampingan didefinisikan sebagai hubungan antara orang dewasa muda dan orang dewasa yang lebih tua dan lebih berpengalaman yang membantu individu yang lebih muda belajar untuk bernavigasi di dunia orang dewasa dan dunia kerja. Di dunia modern, tuntutan pada individu untuk belajar, tumbuh, dan beradaptasi dengan keadaan yang berubah terus meningkat, dan mentoring telah menjadi sumber daya penting bagi orang-orang karena mereka ingin menjadi efektif di tempat kerja dan menjaga kesejahteraan dalam lingkungan yang sangat kompleks dan penuh tekanan. Dalam kondisi terbaiknya, mentoring dapat menjadi hubungan yang mengubah hidup yang menginspirasi pertumbuhan, pembelajaran, dan perkembangan. Mentoring adalah tren yang sedang melanda perusahaan-perusahaan di Amerika pada khususnya, dan dunia pada umumnya. Dalam wawancara, hampir semua pemimpin saat ini memiliki satu atau beberapa orang yang memiliki pengaruh besar dalam kehidupan profesional mereka, bahkan kehidupan pribadi mereka. Dalam buku ini, Anda disuguhi mentoring dengan segala dinamika, tantangan dan kompleksitasnya. Tepatnya, buku ini akan menyajikan 13 bab seputar mentoring, yakni: (1) Mentoring dalam Organisasi, (2) Pengertian Mentoring dan Istilah yang Terkait, (3) Ruang Lingkup dan Pentingnya Mentoring, (4) Pendekatan, Tipe, dan Tahapan Mentoring, (5) Model-Model Mentoring, (6) Fungsi dan Manfaat Mentoring, (7) Peran dan Tanggung Jawab Mentor, (8) Nilai Dan Dimensi Mentor, (9) Kompetensi Mentor, (10) Karakteristik Hubungan Mentoring, (11) Karakteristik Mentor dan Mentee, (12) Evaluasi Keberhasilan Program Mentoring, dan (13) Tantangan Dan Isu-Isu Mentoring.